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长春大学光华学院人事处部门简介
人事处工作职能：
人事处是负责学校人才引进，业绩考核与教职工管理的职能部门。其主要职能是：
一、负责制定学院各类人员的岗位编制、用人计划和工资计划。
二、负责全院教职工的聘任、人才引进、岗前培训、人事调配。
三、负责组织各类人员的业绩考核。
四、负责全体教职工的薪酬管理。
五、负责有关专业技术系列专业技术职务的聘任工作、中高级专业技术职务的破格聘任、正常晋升中高级专业技术职务的初审、申报工作。
六、负责制定专任教师和有关人员的岗前培训计划,并负责组织实施。
七、负责全院各单位考勤管理工作。
八、负责教职工的“五险一金”的申报、审核,并负责办理相应手续。
九、负责全院教职工劳动合同、劳务合同、在职读研读博及委培人员的协议及管理。
十、负责教职工的人事档案管理工作。
十一、完成领导交办的其他临时性工作。
人事处人员组成：
吕旭东 人事处处长
谢颖 人事处副处长
李春生 人事科科长
李冰清 人事处干事
人事处各岗位职责：
人事处处长岗位职责：
■在主管院长领导下，主持人事处的全面工作。
■负责建立健全本部门各项规章制度，制定工作流程、年度和学期计划。
■根据学院教学、科研及管理发展需要，制定和落实学院师资队伍建设规划及管理，做好人才引进工作。
■参与人事制度改革方案、工资制度改革方案的制定并组织实施。
■负责全院教职工招聘及引进人才的考核管理工作。
■兼任党委组织部部长职务。完成院领导交办的其他工作。
人事处副处长岗位职责：
■协助处长组织开展处内各项工作，在处长临时离开工作岗位时代行处长职责。做好处内外的协调、联络、沟通工作。
■负责干部队伍建设和后备干部的选拔、培养及管理工作。
■负责全院党政干部的年度考核和民主评议工作。
■组织开展全院新聘任教师拟聘考核。
■负责绩效工资单项奖励的材料初审和制度修订。
■兼任党委组织部副部长、工会主席职务。完成领导交办的其他工作。
人事科科长岗位职责：
■在处长的领导下，负责人事处日常工作。参与员工的遴选、聘用、调配等工作。
■参与学院人事制度改革方案的拟订，绩效工资改革方案制定的调研及组织实施等工作。
■负责签订全院教职工劳动合同、劳务合同、在职读研读博人员协议。
■负责破格晋升讲师、副教授的初审、考核及材料汇总工作。
■负责有关专业技术系列专业技术资格的初审、申报工作。
■负责学院新聘任教师岗前培训和教师资格认证工作。
■负责办理教职工“五险一金”工作，及时完成人员增减变更、交费报表等工作。
■兼任纪律检查委员会办公室主任职务。完成领导交办的其他工作。
人事处干事岗位职责：
■在上级主管的领导下，负责全院教职工的考勤报表审核、工资核算工作。
■承担本部门的内勤工作。负责教职工人事档案的接收和教职工内部档案管理工作。
■负责学院网站本部门网页建设，及时、准确发布相关信息。
■兼任党委组织部组织员职务。完成领导交办的其他工作。